無憂保勞工保障早報：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

生育津貼，是指職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。

生育津貼已經(jīng)成為一種對職業(yè)婦女表達關(guān)懷的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照一定的生活標準維持健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基

1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 ...

孕育生命是一個女人最基本的權(quán)力，也是繁衍下一代的重大責任！作為一個職場媽媽，不僅要忍受生理的痛苦還要應(yīng)付繁瑣的工作，理應(yīng)受到更多的尊重，但是，事實并非如此！有很多女性，因為懷孕而在單位受到變相排擠的！當然，領(lǐng)導不會公然開除你，誰都知道這是違反勞動法的，但是他們會架空你的位置，讓你逐漸的感覺自己融不進去，自動退出！或者變相減少薪資，遇到這種情況怎么辦呢？為您詳細介紹。

女職工不因懷孕被減薪?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

網(wǎng)友咨詢：

去年我進入一家私營企業(yè)擔任人事專員，簽訂了勞動合同，月薪為一萬兩千元。今年我已懷孕五個月，公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應(yīng)下降為由將我月薪減為八千元。請問公司的做法被法律允許嗎?

“孕期”即為女職工懷孕期間

“產(chǎn)期”即女職工依法休產(chǎn)假的時間。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中第10條就“產(chǎn)前休假15天”作了更詳細的闡述：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒

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