無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數(shù)根據(jù)累計(jì)工齡分別計(jì)算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。那么問題來了，如何認(rèn)定職工“連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月”？是否需滿足在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿一年的條件？

帶薪年休假

咨詢：

我跳槽到新公司還不滿一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時(shí)卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，想問一下：《條例》里所稱的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年?

專家回復(fù)：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。

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