無憂保勞工保障早報(bào)：小J是一家外資企業(yè)的老員工，工作了已經(jīng)3年多的時(shí)間。年初小J被查出已經(jīng)懷孕，或許是因?yàn)樯眢w原因，小J在工作時(shí)間多次違反公司的規(guī)章制度，出于人道主義考慮，公司并未解除小J的勞動(dòng)合同，而是給予了幾次警告處分。后來，小J又因工作疏忽，將一份非常重要的客戶資料丟失，給公司造成了很大經(jīng)濟(jì)損失。因此，公司決定根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定解除勞動(dòng)小J的合同。但是從此，小J就開始三番五次與公司交涉，聲稱她已經(jīng)懷孕，公司辭退她是違法的，如果公司不撤銷辭退的決定，她就去仲裁告公司。HR每天面對(duì)小J的無理取鬧，但又怕仲裁會(huì)敗訴不好，只好陪著笑臉反復(fù)解釋。公司這樣做真的違法嗎?

根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益是得到法律保護(hù)的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期滿，也不得終止其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。

案例：

A是一家上海外資企業(yè)的職員，由于公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司向其提出終止勞動(dòng)合同事宜。

因?yàn)樗遣溉槠诘漠a(chǎn)婦，所以A向公司提出要求，按照勞動(dòng)法規(guī)定的每工作一年賠償一個(gè)月，一個(gè)月的代通知金，還有哺乳期的8個(gè)月全額工資和8個(gè)月公司應(yīng)當(dāng)交付的四金，以及公司規(guī)定的第13個(gè)月的工資。

雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，A于是申請(qǐng)仲裁。

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不得解除勞動(dòng)合同的情形的有：

女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

女職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

無憂保注冊(cè)用戶數(shù)突破100萬，成為個(gè)體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺(tái)，全面開啟中國個(gè)體社保自由繳時(shí)代，同時(shí)也奠定了無憂保中國個(gè)體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515