無憂保勞工保障早報(bào)：一、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)

目前濟(jì)南注冊(cè)有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的人力資源公司近百家，經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小不一，服務(wù)與管理水準(zhǔn)也良莠不齊，專業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)品質(zhì)以及客戶反饋比較好的公司有和諾人力資源服務(wù)有限公司、方勝人力資源服務(wù)有限公司等。

同時(shí)，雖然人力資源公司注冊(cè)數(shù)量很多，但是其中相當(dāng)一部分公司是某些企業(yè)甚至政府在職人員于本職工作之余的“副業(yè)”，靠代簽個(gè)合同、代繳社保之類的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，贏取些外快收入，卻不會(huì)全力投入人力物力實(shí)際運(yùn)營(yíng)，其風(fēng)險(xiǎn)可想而知，基本情況是：公司負(fù)責(zé)人在某個(gè)單位上著班，正常領(lǐng)取著老板發(fā)放的工資，然后自己招聘三兩個(gè)人員維持著其人力資源公司的運(yùn)營(yíng)，出了各類問題能解決則解決，不能解決時(shí)則關(guān)門一走了之。

由于行業(yè)規(guī)則缺失，加之競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，濟(jì)南的勞務(wù)派遣企業(yè)正在處于洗牌階段，每個(gè)月都有新的企業(yè)注冊(cè)，同時(shí)也會(huì)有人力資源公司終止運(yùn)營(yíng)，因此在濟(jì)南選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時(shí)務(wù)必慎重。

完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣

有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

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