無憂保勞工保障早報(bào)：1、完全租賃：由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù)，包括人才招聘、選拔。

2、轉(zhuǎn)移租賃：由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽定勞動(dòng)合同，執(zhí)行租賃合約。

3、減員租賃：企業(yè)對已經(jīng)聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到租賃公司。

4、短期租賃：用人單位對于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。

1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào);

1、工作量驟增時(shí)：一年當(dāng)中某一時(shí)段，企業(yè)對人才的需求高于平常，例如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門需擴(kuò)充業(yè)務(wù)增加人手、業(yè)務(wù)部門需擴(kuò)大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時(shí)補(bǔ)充需要的人力，而由于是短期租賃將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。

2、人力補(bǔ)充：員工因個(gè)人因素請假或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才租賃可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要;

3、受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五章　特別規(guī)定

第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

勞動(dòng)合同期限;

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

工作時(shí)間和休息休假;

勞動(dòng)報(bào)酬;

社會(huì)保險(xiǎn);

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng);

被派遣勞動(dòng)者的用工單位;

被派遣勞動(dòng)者的派遣期限;

被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。

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