無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常嗎？員工工資能按時(shí)足額發(fā)放嗎？會(huì)缺工嗎？還有什么困難嗎？今年以來，由于受世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的影響，上杭境內(nèi)部分企業(yè)出現(xiàn)困難，甚至個(gè)別企業(yè)發(fā)生拖欠工人工資后老總外逃現(xiàn)象，導(dǎo)致縣內(nèi)部分企業(yè)用工緊張，招不到工。企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題，一直牽掛在上杭縣人社局局長的心上，一段時(shí)間來，鄧衛(wèi)江局長多次帶領(lǐng)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)人深入上杭工業(yè)園區(qū)和蛟洋循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)各企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，重點(diǎn)了解企業(yè)是否按時(shí)足額發(fā)放工資、是否缺工等情況，與企業(yè)管理人員共同探討解困之策。 9月2日，鄧衛(wèi)江局長帶領(lǐng)就業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有關(guān)人員又一次來到上杭工業(yè)園區(qū)各企業(yè)，每到一有企業(yè)，鄧局長都親切地向企業(yè)負(fù)責(zé)人詢問上述問題，各企業(yè)負(fù)責(zé)人對人社部門領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)困難時(shí)期經(jīng)常到企業(yè)關(guān)心和了解情況十分感動(dòng)，他們告訴鄧局長：當(dāng)前企業(yè)面臨的主要困難除了資金問題，主要是員工辭職多，而招工卻難，這是因?yàn)橛?、2家企業(yè)原本效益不錯(cuò)聲譽(yù)也還可以，卻突然因?yàn)橘Y金鏈斷裂，老板在拖欠員工幾個(gè)月工資后突然跑路，引發(fā)員工對企業(yè)的信任危機(jī)，一些員工在拿到工資后擔(dān)心企業(yè)會(huì)拖欠工資，在合同到期后不愿再續(xù)訂合同而辭職，要招工，卻又招不到人。鄧衛(wèi)江局長聽了他們說的情況后，要求各企業(yè)一定要守法經(jīng)營，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，他同時(shí)要求隨行的就業(yè)中心負(fù)責(zé)人必須千方百計(jì)幫助企業(yè)招工，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)老總們紛紛表示：有信心把企業(yè)辦好，一定會(huì)在政府有關(guān)部門的大力支持幫助下走出困境的，感謝人社部門的支持，企業(yè)一定會(huì)按時(shí)足額發(fā)放工人工資切實(shí)維護(hù)工人合法權(quán)益的。 為了幫助企業(yè)解決缺工問題，今年以來，上杭縣人社局多措并舉： 一是開展調(diào)查摸底，摸清企業(yè)用工需求情況。由上杭工業(yè)園區(qū)就業(yè)服務(wù)大廳、蛟洋勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站組織力量每月深入工業(yè)園區(qū)和蛟洋循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)各企業(yè)開展調(diào)查摸底，詳細(xì)了解企業(yè)用工需求情況，包括用工數(shù)量、工種、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，并將調(diào)查情況制成縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息一覽表。 二是局領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，向他們了解企業(yè)的用工需求情況，對勞動(dòng)力的要求，征求他們對人社工作的意見和建議，同時(shí)，還就緩解用工緊張、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、規(guī)范用工行為等進(jìn)行交流探討。 三是全方位立體式發(fā)布縣內(nèi)企業(yè)用工信息。將調(diào)查掌握的縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息在省、市、縣各級各種渠道發(fā)布，求職者可以通過以下途徑獲悉：1、登錄福建省公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)下載手機(jī)客戶端，安裝后，即可運(yùn)用手機(jī)隨時(shí)隨地查詢?nèi)「鞯仄髽I(yè)的用工信息；2、在龍巖市范圍內(nèi)，打開有線電視，頁面出現(xiàn)菜單，點(diǎn)擊勞動(dòng)就業(yè)進(jìn)入用工信息查詢，求職者可根據(jù)專業(yè)工種查詢?nèi)懈骺h的用工信息，也可直接查詢上杭縣的用工信息；3、進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，登錄上杭電子政務(wù)網(wǎng)，在縣政府網(wǎng)頁或人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁均可查詢縣內(nèi)企業(yè)用工信息；4、在上杭縣社會(huì)保障服務(wù)中心一樓大廳的LED顯示屏滾動(dòng)播放縣內(nèi)企業(yè)用工信息，求職者可隨時(shí)查看；5、求職者還可前往所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村勞動(dòng)保障事務(wù)所查詢，或直接到社會(huì)保障服務(wù)中心一樓大廳2號窗口、行政服務(wù)中心勞動(dòng)保障窗口或蛟洋勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站咨詢并進(jìn)行求職登記，工作人員可根據(jù)求職人員的情況直接推介到企業(yè)就業(yè)。 四是縣人社局向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所發(fā)出《關(guān)于協(xié)助做好縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)招工工作的通知》，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和村級勞動(dòng)保障協(xié)理員做好縣內(nèi)企業(yè)招工宣傳發(fā)動(dòng)和組織推介工作，規(guī)定每名村級勞動(dòng)保障協(xié)理員根據(jù)村人口數(shù)量推介1-4名勞動(dòng)力到縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，推介任務(wù)列入縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效管理考評，任務(wù)完成與否，將直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作績效，與績效工資掛鉤。 五是推進(jìn)校企合作?？h職業(yè)中專學(xué)校、有關(guān)社會(huì)力量辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在專業(yè)設(shè)置上要主動(dòng)為縣內(nèi)企業(yè)服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)的部門，指導(dǎo)職業(yè)中專學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與縣內(nèi)企業(yè)合作，根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置合理實(shí)用的對口專業(yè),師資可由用工企業(yè)安排企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任,以培養(yǎng)技能操作型技術(shù)工人。凡是由政府補(bǔ)貼轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的學(xué)生，優(yōu)先安排縣內(nèi)工業(yè)企業(yè)對口專業(yè)，并一律安排在本縣工業(yè)企業(yè)實(shí)訓(xùn)。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)工業(yè)企業(yè)缺工情況進(jìn)行有針對性培訓(xùn)，培訓(xùn)一批推薦一批。或?qū)嵭卸ㄏ蚺嘤?xùn)和訂單培訓(xùn)，縣人力資源和社會(huì)保障以及財(cái)政部門按培訓(xùn)后實(shí)際推薦人數(shù)，憑錄用企業(yè)就業(yè)證明，辦理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼手續(xù)?？h職業(yè)中專學(xué)校要根據(jù)企業(yè)用工需求實(shí)行定向培訓(xùn)，采取學(xué)歷教育與《職業(yè)資格證書》培訓(xùn)相結(jié)合的模式，吸引和鼓勵(lì)初高中畢業(yè)生參加培訓(xùn)。自去年第四季度以來，各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取訂單式培訓(xùn)，或通過培訓(xùn)中心與企業(yè)對接的方式定向培訓(xùn)，舉辦了維修電工、電腦應(yīng)用、電子裝接工、銅業(yè)加工、餐飲服務(wù)、食用菌栽培技術(shù)、紡織、車工、農(nóng)機(jī)駕駛與維修等數(shù)十個(gè)工種專業(yè)的培訓(xùn)班數(shù)十期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力近3000人。 六是制定優(yōu)惠政策，全力幫助企業(yè)解決用工問題?？h人社局會(huì)同縣財(cái)政局制定出臺(tái)了《上杭縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)推介用工獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定辦法》，規(guī)定凡向縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每介紹1名勞動(dòng)者就業(yè)并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并在該企業(yè)就業(yè)3個(gè)月以上的，給予推介者100元獎(jiǎng)勵(lì)。 七是舉辦勞務(wù)供需見面會(huì)，為企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者搭建就業(yè)平臺(tái)。春節(jié)前后，縣勞動(dòng)保障部門組織人員深入全縣100多家企業(yè)，逐家上門動(dòng)員企業(yè)拿出就業(yè)崗位參加新春勞務(wù)供需見面會(huì)，該縣2014年新春勞務(wù)供需見面會(huì)如期于正月初九在上杭工業(yè)園區(qū)舉行，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣共組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者8000余人參加；來自縣內(nèi)的82家企業(yè)帶來了數(shù)十個(gè)工種3615個(gè)就業(yè)崗位供求職者挑選，經(jīng)過雙向選擇，當(dāng)天有2339名求職者與上杭華豐工貿(mào)有限公司等56家用人單位達(dá)成了初步就業(yè)意向。 八是組織縣內(nèi)部分重點(diǎn)企業(yè)深入農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集、舉辦流動(dòng)招聘會(huì)。縣人社部門組織縣內(nèi)部分重點(diǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人，將企業(yè)所需崗位帶到農(nóng)村，走鄉(xiāng)串鎮(zhèn)趕集，舉辦流動(dòng)招聘會(huì)，把就業(yè)崗位送到城鄉(xiāng)勞動(dòng)者家門口。鼓勵(lì)社會(huì)力量職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣公司進(jìn)入市場，逐步把招工服務(wù)推向市場化運(yùn)作。 九是強(qiáng)化工作責(zé)任。把為企業(yè)招工工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效文明考核范圍，由縣人力資源和社會(huì)保障部門制訂招工任務(wù)分配計(jì)劃下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)強(qiáng)化責(zé)任，采取有效措施確保任務(wù)完成。十是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳，引導(dǎo)外出務(wù)工人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立回家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)出力的觀念，鼓勵(lì)在外務(wù)工人員回家鄉(xiāng)就業(yè)，積極幫助企業(yè)職工解決實(shí)際困難，做好職工思想工作，協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定；同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁工作力度，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。 據(jù)了解，通過采取以上措施，今年1-8月份，該縣實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)新增就業(yè)達(dá)7808人，其中由縣人社部門為縣內(nèi)企業(yè)推介用工3906人，為緩解縣內(nèi)企業(yè)用工緊張問題發(fā)揮了重要作用。

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