無憂保勞工保障早報：為加快人才資源開發(fā)，推進創(chuàng)新型人才隊伍建設，盤活人才存量、促進產(chǎn)學結合，安徽寧國市人社局采取有效措施，不斷提升縣域創(chuàng)新能力。

　　建庫。寧國市人社局先后建立了各類各級專家信息數(shù)據(jù)庫、高級職稱數(shù)據(jù)庫、科技進步獎數(shù)據(jù)庫、高層次人才數(shù)據(jù)庫。通過這些數(shù)據(jù)庫，可以對不同學科、領域人才的最佳創(chuàng)新年齡段進行定量分析，既注意對年輕的優(yōu)秀人才早發(fā)現(xiàn)、早扶持、早使用，讓他們及時挑重擔、唱主角，對那些大器晚成者不以年齡搞一刀切。

　　引智。通過出臺優(yōu)惠政策，如高薪聘請緊缺人才，發(fā)放引才補貼等，本著不求所有，但求所用的原則，通過組團引才、網(wǎng)上引才、市場招才、以才引才等多種方法、多種渠道，大力引進急需的各類創(chuàng)新型人才。2011年以來，共引進各類高層次人才420余人。

　　搭臺。針對全市各事業(yè)單位現(xiàn)狀，寧國市人社局推出兩項政策：一是考選，考選出一批優(yōu)秀的大學生到市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，為高校畢業(yè)生搭建創(chuàng)新平臺，提升相關單位的知識結構，提高創(chuàng)新能力；二是專業(yè)技術人員競爭上崗，對專業(yè)技術人員技術水平不搞一刀切，通過競聘，真正實現(xiàn)能者上，庸者下的良好氛圍，充分調(diào)動專業(yè)技術人員工作積極性和創(chuàng)造性。三是投入320多萬元資金，按照設施齊全、管理規(guī)范、服務一流的標準，建成集住宿、餐飲、健身、學習交流功能于一體的寧國英才苑，目前已有23名高層次人才入住，其中境外專家3名，具有博士學位3名，高級職稱10名。

　　培養(yǎng)。在技工院校、行業(yè)、大中型企業(yè)大力實施高技能人才培養(yǎng)工作，在亞新科噪聲與振動技術有限公司建立了技能大師工作室。該市華普、亞新科公司有二位同志作為全省第三批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才被宣城市推薦上報。

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