無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織

近日，永樂(lè)遭遇巨額加班工資差額訴訟的消息頗為引人關(guān)注。一位幫助永樂(lè)員工向公司追討加班工資的律師透露：“現(xiàn)在我代理的永樂(lè)拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬(wàn)元左右?！弊屗械叫判氖愕氖?，已經(jīng)有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。

但她也只能幫助他們追討最近兩年的加班工資差額，而更早之前的血汗，員工們則無(wú)從討回。如有位員工從2001年1月29日就開(kāi)始為永樂(lè)工作，到2006年1月4日被永樂(lè)辭退，幾乎是整整5年。他說(shuō)在永樂(lè)最忙的時(shí)候，他們?cè)缟?點(diǎn)上班，凌晨?jī)扇c(diǎn)下班，周而復(fù)始，最多的一個(gè)月拿到的所有收入是1800到1900元，平均是在1400到1500元。

2006年1月25日，這位員工將永樂(lè)告上法庭，要求永樂(lè)支付加班工資差額和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2006年7月28日，上海市南匯區(qū)人民法院作出民事判決：永樂(lè)應(yīng)支付兩年來(lái)的加班工資缺額36578.6元

摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么是追索加班費(fèi)的時(shí)效?如何計(jì)算時(shí)效?下面網(wǎng)為您介紹。

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)...

一、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間怎么支付報(bào)酬

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。一般不安排補(bǔ)休。

二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦

用人單位不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的

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