無憂保勞工保障早報：勞務派遣合同變更需要注意什么

網(wǎng)友提問：如果勞動者不同意變更用人單位,a公司無法提供原有的崗位,讓勞動者待崗.這樣勞動者可以要求解除合同嗎?有經(jīng)濟補償金嗎?如果勞動者同意變更至b公司那需要與b公司簽訂什么協(xié)議讓b公司承認在a公司的工齡?還是先由a公司把前面的補償金賠付后再轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系呢?

律師解答：1、可以解除勞動合同。主動提出將不會得到經(jīng)濟補償，被動解除勞動合同可以得到補償。

2、不會計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時間累積計算。

勞務派遣相關(guān)知識

勞務派遣合同解除也要支付經(jīng)濟補償嗎?

第三方勞務派遣合同模板

甲方：xx人力資源服務有限責任公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人員的管理

勞動關(guān)系

本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關(guān)系;

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