無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：【案情介紹】2014年7月，黃梅勞動(dòng)保障監(jiān)察局在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)某服裝加工廠王某存在年齡偏小的嫌疑，我們馬上立案調(diào)查。 　　通過(guò)查閱考勤表、工資發(fā)放表以及王某身份證件，和詢(xún)問(wèn)王某同班組工友，查實(shí)王某還未滿(mǎn)16周歲。隨后，黃梅勞動(dòng)保障監(jiān)察局對(duì)王某本人、服裝加工廠老板、王某工友都分別做了認(rèn)真詳盡的筆錄。并依法對(duì)該企業(yè)進(jìn)行了行政處罰5000元，并責(zé)令進(jìn)行整改，將童工遣送回原居住地交其父母的行政處理?！　　景讣u(píng)析】用人單位招用員工時(shí)應(yīng)認(rèn)真查驗(yàn)被聘人員身份證件。該單位在招聘員工中沒(méi)有認(rèn)真核查身份證件，放松了把好人員入口關(guān)，導(dǎo)致踩上了法律紅線，必須承擔(dān)使用童工的違法責(zé)任。 　　【法律鏈接】　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！　〉诰攀臈l 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 　　《禁止使用童工規(guī)定》　　第二條第一款 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)均不得招用不滿(mǎn)１６周歲的未成年人?！　〉谒臈l 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿(mǎn)１６周歲的未成年人，一律不得錄用?！　〉诹鶙l第一款 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

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