無憂保勞工保障早報：經營者年薪如何支付

1.經營者年收入的兌現，必須對其生產經營的實績進行考核和審計。

2.經營者收入按本企業(yè)職工平均收入的倍數確定的，可按月預支，年終清算。

3.經營者收入超過個人收入所得稅起征標準的，應照章納稅。

年終獎拖后發(fā)違法嗎

全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎上的，那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。

根據國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工

經營者支付年薪時需要注意什么

1. 經營者不得在本企業(yè)領取年薪外的其它任何工資性收入，如在本企業(yè)領取年薪外的工資性收入或利用職權擅自給自己增加工資收入的，一經查實，考核部門應責令其全額返還，或抵扣應得年薪并視情節(jié)輕重，依法給予行政處分和紀律處分。

2. 在經營者離任審計時，如發(fā)現該經營者在任期內的經營業(yè)績不實的，考核部門應當對經營者的年薪進行調整，限期退回超出應得部分的收入，并追究經營者的法律責任;對出具虛假會計報表資料、查證報告的單位和個人依法追究其法律責任。

3. 經營者在任期未滿時無正當理由辭職的，其效益年薪和獎勵轉為風險抵押金、股份或期權部分不予兌現，其當年的工資收入由企業(yè)主管部門或出資者按有關規(guī)定酌情確定，并報年薪制考核管理部門備案。

4. 對實行年薪制的企業(yè)應當加強監(jiān)督。年薪制考核部門或出資者應當隨時了解掌握企業(yè)的經營狀況，當發(fā)現企業(yè)因經營不善而導致國有資產減值時，應及時向經營者提出，并采取相應措施，以防國有資產的流失。

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