無憂保勞工保障早報：女工產假是帶薪休假嗎

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。

不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間

一、女職工產假能休多少天

凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天，產后休息75天。

難產者，增加產假15天。

多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

二、單位不給休產假怎么辦

人力資源和社會保障局指出，不給休產假 單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。

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