無憂保勞工保障早報(bào)：一、職工年休假的時(shí)間怎么確定

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。

在現(xiàn)階段社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門申請工齡鑒定。

今后不同用人單位下達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。

二、未休的年休假工資如何支付

職工應(yīng)休未休的年休假工資如何支付?

一、帶薪年休假是指什么

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形

職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：

1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

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