無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么叫每周公休假日

每周公休假日，是指勞動者勞動滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。根據(jù)國務(wù)院1995年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定》，我國職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對于從事有毒有害工作的職工，可以給予更多的休息時(shí)間。

二、女職工在產(chǎn)期怎么發(fā)工資

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量

一、職工享受年休假的條件是什么

年休假時(shí)間

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5、累計(jì)工作時(shí)間，一般以養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊記載、勞動合同等材料為依據(jù)。

年休假條件

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的。

2、新進(jìn)用人單位且已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，折算后超過1整天的。

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