無憂保勞工保障早報：一、單位不給年休假勞動者可否解除合同

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。下面網(wǎng)為您整理年休假要注意的幾大事項。

用人單位不安排員工享受年休假或者不按規(guī)定給予年休假工資，用人單位的行為與國家確定的勞動保護、工資制度相沖突，同時也違反了《職工帶薪年休假條例》強制性規(guī)定。職工有權(quán)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第四、五、十項規(guī)定與用人單位解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。

二、年休假糾紛咋解決

用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護自己的合法權(quán)益：

一、勞動法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日?

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：

元旦，放假1天;

春節(jié)，放假3天;

勞動節(jié)，放假3天;

國慶節(jié)，放假3天，;.

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、節(jié)假日工資如何支付?

節(jié)假日的工資支付計算標準分為不同的情況：

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天-11天=250天

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