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試用期用人單位辭退人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,試用期如何辭退員工

2018-09-10 08:00:02 無(wú)憂保

無(wú)憂保勞工保障早報(bào):一.如何辦理試用期離職手續(xù)

1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫好離職申請(qǐng),提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門,人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請(qǐng),人力資源部門的意見(jiàn),公司辦公會(huì)議的意見(jiàn),正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計(jì)算的。

2試用期用人單位辭退人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、試用期辭退員工的條件

在試用期內(nèi),用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

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