無憂保勞工保障早報：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：

①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;②從事井下高溫工作累計滿9年的;③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。 高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級;繁重體力勞動作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3869-83《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第四級;高空作業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合GB3608-83《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第二級，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)，確有墮落危...

一、無效勞動合同是指什么

無效合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。

二、無效勞動合同的內(nèi)容

全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐

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