無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：生第二胎還享有產(chǎn)假嗎?二胎產(chǎn)假有幾天?生第二胎也可以享有產(chǎn)假，但是要符合國(guó)家生育政策，合法的生育前提下可享受產(chǎn)假;下面小編為您介紹二胎產(chǎn)假相關(guān)政策和規(guī)定：

根據(jù)國(guó)家和上海市地方的相關(guān)法律法規(guī)，生育第二胎產(chǎn)假規(guī)定內(nèi)容如下：

一、生二胎還能享受哪些福利?

一、女職工的產(chǎn)假工資如何算

1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資，按照經(jīng)核定的當(dāng)年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底，應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定統(tǒng)一，即職工個(gè)人月平均工資高于社會(huì)平均工資300%以上的部分不繳費(fèi)，亦不享受待遇;低于社會(huì)平均工資60%的，單位按社會(huì)平均工資的60%繳費(fèi)，職工亦按此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資。

3、女職工產(chǎn)假期間的工資，按休產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)以日平均工資計(jì)算支付，每月按30天計(jì)算。

二、女職工的產(chǎn)假津貼支付期限

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，支付期限主要按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行。因此，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院1988年

一、生育二胎有產(chǎn)假嗎

生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。

不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。例如《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話(huà)，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。

二、產(chǎn)假期間有什么待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

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