無憂保勞工保障早報：公司不簽勞動合同如何維權

首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

一、解除勞動合同用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償金的情形

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。

勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

二、解除勞動合同用人單位不給予經(jīng)濟補償金的情形

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