無憂保勞工保障早報：【法律咨詢】

你好，我是全額事業(yè)單位一名工作人員，想咨詢一下關于事業(yè)單位加班費的問題。我們單位是事務性單位，缺編相對比較嚴重，日常工作量非常大大，節(jié)假日日、雙休經常加班，如果年度內不能安排調休。請問能不能發(fā)放加班費?如果能夠放發(fā)，能否按照勞動合同法的規(guī)定計算加班費?加班費的計算基數(shù)怎么確定?加班費的計算按什么來執(zhí)行？

【律師解答】

如果不是公務員或者參照公務員管理的，那么可以按照勞動合同法和當?shù)毓べY支付條例的規(guī)定執(zhí)行

1.周末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資，法定節(jié)假日只要加班，就必須支付3倍工資，不管有有沒有調休

2.按照勞動合同法規(guī)定計算

3.勞動合同有約定的，按照約定執(zhí)行，沒有約定的正常工資計算，活工資可能就不算了

【法律小知識】

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節(jié)3天，十一國慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應為月工資，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數(shù)。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

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