無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一.企業(yè)裁員農(nóng)民工如何維護(hù)權(quán)益

第一，農(nóng)民工可以要求用人單位嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

第二，如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。

協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。

申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)面臨的法律現(xiàn)狀

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在的問(wèn)題， 主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同制度不落實(shí)， 合法權(quán)益難以維護(hù); 勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障， 拖欠工資嚴(yán)重; 安全防護(hù)措施差， 生命健康難以保障; 缺乏應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)保障等。農(nóng)民工問(wèn)題的產(chǎn)生， 從根本上講， 是由于我國(guó)在改革開(kāi)放的過(guò)程中， 政治體制改革和社會(huì)管理體制的改革滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要所導(dǎo)致的， 我國(guó)傳統(tǒng)的行政集權(quán)體制、城鄉(xiāng)二元體制、戶口制度等政治體制和社會(huì)管理體制是導(dǎo)致農(nóng)民工問(wèn)題的根本原因。而另一方面， 我國(guó)法律制度的缺陷同樣也是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)不力的重要原因， 尤其現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在很大的滯后性。

1、現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在保障農(nóng)民工權(quán)益中的不足

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中， 由于受固有生活方式和淡漠的法律觀念影響， 農(nóng)民工很少和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。許多用人單位企圖通過(guò)混淆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇

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