無憂保勞工保障早報：一、加班費的計算方法是怎樣的

綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補休。法定節(jié)假日不可以補休，

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的，以300%計算，

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算。以150%計算，

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。

標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

有下列情形之一的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

加班費屬于工薪收入嗎?是否需要繳納個人所得稅?這個問題是一個帶有普遍性的問題，也是當(dāng)前一個存有爭議的話題。

我們知道，《個人所得稅法》至今已經(jīng)先后進行了6次修訂，是修訂頻率較高的法律之一?，F(xiàn)行的《個人所得稅法》是從2011年9月1日起開始施行的，個人所得稅起征點為3500元。新稅法第2條規(guī)定：“下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;四、勞務(wù)報酬所得;五、稿酬所得;六、特許權(quán)使用費所得;七、利息、股息、紅利所得;八、財產(chǎn)租賃所得;九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;十、偶然所得?！庇捎诠ぷ餍枰獑T工進行加班，盡管所犧牲的是個人休息時間，所得到的報酬仍然應(yīng)當(dāng)屬于工薪收入。從這一點上看，費先生所在的科技公司扣繳加班費的個人所得稅并無過錯。

但是，根據(jù)新稅法第4條第3項規(guī)定，“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，是允許免納個人所得稅的。那么，加班費是不是“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”呢?目前，在這一點上頗有爭議。今年“兩會”期間，全

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