無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么是年休假

所謂“年休假”就是在勞動(dòng)者為單位提供一年年限工作后，單位給予勞動(dòng)者帶薪休假的福利待遇。這一制度從表面上看是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，員工未曾給企業(yè)帶來收益，卻要單位支付薪酬，但這是人道主義所倡導(dǎo)的，是培養(yǎng)員工忠實(shí)度的一種手段，同時(shí)也是法律所規(guī)定的，在合理的范圍內(nèi)，單位應(yīng)予以配合。但勞動(dòng)者亦不能據(jù)此要挾單位，故意甚至惡意給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)，否則單位可以依法不予年休假。

二、如何給予年休假

依據(jù)法律規(guī)定，總結(jié)出以下內(nèi)同：

1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪牛休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿十年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

我國(guó)的休假制度是什么?

我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)法規(guī)定，一是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的制度，二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法;三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。四是國(guó)家實(shí)行帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

總之，我國(guó)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。

1、工作時(shí)間

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在單位中應(yīng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間，包括每日應(yīng)工作的時(shí)數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行縮短工時(shí)

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