無憂保勞工保障早報：一、什么是延長工作時間

延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定而工作的時間，即常說的加班加點。有關(guān)規(guī)定：

1、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要而延長職工工作時間的，經(jīng)與工會與勞動者協(xié)商后可以延長職工工作時間，一般不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，延長工作時間不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下條特殊情形和緊急任務(wù)之一的可以延長工作時間：

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的;

生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

一、節(jié)假日加班工資怎么算

加班工資應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)市、區(qū)

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