無憂保勞工保障早報：一、加班費的計算基數(shù)如何確定

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、追討加班費有時間限制嗎

加班費的追討有時間限制，因加班費引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。

一、勞動者的工資如何計算

“工資”的計算，根據(jù)《勞動法條文說明》第三十八條的規(guī)定，《勞動法》第四十四條的“工資”，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資;實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的計件工資。

如果是實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第六十二條的規(guī)定：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第四十四條第項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

關(guān)于基本工資的確定，是指勞動者的月薪，包括基本工資、崗位工資、各種補助等，而非只是基礎(chǔ)工資。

二、加班加點的工資如何計算

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515