無憂保勞工保障早報：一、法律對加班時間有哪些限制

我國法律保護勞動者的權利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?

1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。

3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

二、加班費怎么計算

1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發(fā)放。

一、法定節(jié)假日加班工資如何計算

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21天。

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