無憂保勞工保障早報：一、五一勞動節(jié)加班費如何算

根據(jù)國務院通知，2010年勞動節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節(jié)假日，5月 1日 公休日調(diào)至5月3日。5月4日上班。五一節(jié)具體放假時間為5月1日至5月3日，其中5月1日為法定節(jié)假日，5月2日、5月3日照常公休。

二、五一勞動節(jié)加班費的算法

根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前

一、加班費的支付標準是什么

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。勞動者加班加點工資應高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

二、加班費的基數(shù)如何計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515