無憂保勞工保障早報(bào)：一、不按時支付工資怎么處理

《勞動法》第51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報(bào)酬權(quán)的一種非法剝奪。

“無故拖欠”，是指無正當(dāng)?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應(yīng)獲得的相應(yīng)的工資收入，也是違反勞動法的行為。

不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應(yīng)承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。

二、拒不支付加班工資怎么處理

一、勞動者加班加點(diǎn)工資怎么算

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資

依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

二、過節(jié)加班工資怎么計(jì)算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

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