無憂保勞工保障早報：一.怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)

證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎?平時就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識，有關(guān)勞動關(guān)系的事實都應(yīng)保留書面的資料;

二要準(zhǔn)備能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人;

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等;

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動合同的證據(jù);

五要準(zhǔn)備解除或終止勞動合同的證據(jù)。

每個案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點能證明勞動關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實存在總會有一些“蛛絲馬跡”。最重要

一、加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少

按照勞動合同法的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

勞動合同法標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種

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