無憂保勞工保障早報：真沒想到，老噠每個月還能領(lǐng)上60塊錢的養(yǎng)老金，這在以前是想都不敢想的事。12月13日，湖南省株洲市蘆淞區(qū)人社局局長袁穎在姚家壩鄉(xiāng)走訪時，73歲的李玉梅老人如是說?！　☆愃七@一幕感人的民生大喜劇，在該區(qū)隨處可見。因為，重視民生、保障民生已成為該區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的一大主旋律，利民惠民的和諧陽光早已灑滿城鄉(xiāng)的每一個角落?！　∪Ψ?wù)新蘆淞，打造百姓好娘家！這是該局局長袁穎提出的響亮口號。創(chuàng)新部門品牌，服務(wù)新蘆淞；打造百姓之家，種好鐵桿莊稼，以此來保障和改善民生，讓老百姓勞有其崗、失有所助、病有所醫(yī)、傷有所補、老有所養(yǎng)、活得更有尊嚴(yán)，讓百姓的幸福指數(shù)不斷提升、惠民政策全面落實。這是該局共同的服務(wù)目標(biāo)。　　鐵桿莊稼，是民生之本　　服務(wù)新蘆淞，打造百姓之家。以擴大就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)，就業(yè)是創(chuàng)業(yè)的鐵桿莊稼。該區(qū)堅持把種好鐵桿莊稼，擴大就業(yè)放在更加突出的位置。采取積極的就業(yè)措施，堅持以抓發(fā)展謀就業(yè)，以政策促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，以就地就近就業(yè)和服務(wù)推就業(yè)的方針，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定?！　♂槍Υ髮W(xué)生就業(yè)難的問題，該區(qū)積極拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，組織開展人社干部校園行、企業(yè)行、校企人才供需見面洽談會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)專場招聘會等活動，建立高校畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)見習(xí)平臺，使其多渠道就業(yè)。用好用活用足現(xiàn)有大學(xué)生就業(yè)政策，對優(yōu)秀三支一扶人員、優(yōu)秀大學(xué)生志愿者，實行公益性崗位優(yōu)先考慮，推薦其就業(yè)或擇優(yōu)錄用。同時，該區(qū)還開展了一系列促進就業(yè)的活動。積極完善4050人員和零就業(yè)家庭等就業(yè)困難群體就業(yè)援助制度，定期開展春風(fēng)行動和送科技、送服務(wù)、送信息、送培訓(xùn)四送活動。在人社保障法規(guī)政策宣傳年中開展走進企事業(yè)、走進社區(qū)、走進校園、走進農(nóng)村等專項活動，全面提高勞動者素質(zhì)，擴大就業(yè)面?！　?jù)統(tǒng)計，今年以來，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)11036人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1204人，失業(yè)人員再就業(yè)3280人，幫扶困難人員再就業(yè)969人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助100%?！　∩鐣Ｕ?，乃安民之策　　該區(qū)建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保障體系，福澤萬家。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面由國有企業(yè)職工為主，逐步擴大涵蓋集體、民營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員等城鎮(zhèn)各類人員。村干部、被征地農(nóng)民基本生活保障，知青、未參保城鎮(zhèn)國有集體企業(yè)職工以及原辭退民辦教師等困難群體養(yǎng)老保險的歷史遺留問題逐步得到妥善解決。連續(xù)9年提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇水平，社會化發(fā)放率100%，確保了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)保險金按時足額發(fā)放?！　∮H情服務(wù)，進一步解決未參保國有集體企業(yè)人員養(yǎng)老保險歷史遺留問題。從9月開始，在該區(qū)社保服務(wù)大廳，時?？梢钥吹秸谶@里排隊辦理未參保國有集體企業(yè)養(yǎng)老保險手續(xù)，工作人員熱情接待、耐心解答、真誠服務(wù)，讓每一位前來辦事的人員都能感受到家的溫馨，百分百的滿意?！　〈送?，該區(qū)還從實際出發(fā)，制定了適合蘆淞特點的配套政策：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費檔次在國家基礎(chǔ)上，增設(shè)了800元與1000元的檔次；繳費補貼在承擔(dān)30元/人年的基礎(chǔ)上，參保人每提高一個繳費檔次，區(qū)財政補貼另增加5元；享受待遇檔次在國家補貼每人每月55元的基礎(chǔ)上，由區(qū)財政補貼另增加5元；特困對象增加了烈屬、重點優(yōu)撫對象和農(nóng)村三無人員，并由區(qū)政府按照基本檔次全額代繳；政府鼓勵有條件的村集體對參保人給予繳費補助，鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。目前，該區(qū)60歲以上的7859名老人，每月都能按時領(lǐng)取60多元的養(yǎng)老金，適齡人員參保繳費率達(dá)100%?！　『＜{百川，智力強區(qū)　　該區(qū)作為株洲市打造千億產(chǎn)業(yè)集群，打造株洲發(fā)展升級版的排頭兵，啟動人才引進三年百人計劃，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐。并通過整合網(wǎng)絡(luò)+渠道+現(xiàn)場優(yōu)勢資源，堅持一切為了人才，為了一切人才的服務(wù)理念，細(xì)分崗位需求。通過專業(yè)化、個性化的服務(wù)，為優(yōu)秀用人單位與中高端人才搭建深度交流平臺。三年百人計劃高端人才引進，充分體現(xiàn)了該區(qū)海納百川、求賢似渴的博大胸懷。三年百人計劃，旨在引進一批優(yōu)秀人才補充到基層和經(jīng)濟發(fā)展決策管理部門，解決用人單位人才不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，為蘆淞經(jīng)濟、社會發(fā)展提供更有力的人才支撐?！　猿秩瞬攀堑谝毁Y源的工作宗旨，緊緊圍繞重點發(fā)展領(lǐng)域和重大發(fā)展項目推進人才資源支撐體系建設(shè)，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事管理體制機制創(chuàng)新，不斷增強人才隊伍的生機與活力，切實搞好人事人才服務(wù)工作。圓滿完善了蘆淞區(qū)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作。　　釋法說理，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系　　2013年，該區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1160元。政府部門、工會和企業(yè)聯(lián)合會組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建立，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的組織體系初步形成?！　∪鎲觿趧雍贤霉ぶ贫龋珔^(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95%。該區(qū)人社部門以維護勞動者合法權(quán)益為己任，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。勞動年檢無遺漏、投訴舉報無積案、專項檢查活動扎實開展、人社保障法律法規(guī)宣傳常態(tài)化，各類舉報投訴結(jié)案率、勞動爭議結(jié)案率均達(dá)到96%以上?！　≡搮^(qū)以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為根本出發(fā)點，注重社會公平與和諧發(fā)展，讓更多人分享經(jīng)濟發(fā)展成果。乘著四化兩型的東風(fēng)，齊奏改善民生的集結(jié)號。一本民生帳，一路惠民情，昂首闊步全力服務(wù)新蘆淞，打造百姓好娘家，種好鐵桿莊稼，讓百姓的日子越過越踏實、越過越滋潤、越過越幸福。

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