無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：還巢鳳，是媒體對(duì)于返鄉(xiāng)就業(yè)人員的一個(gè)貼切稱(chēng)呼；南飛雁，則是對(duì)于外出打工人員的一個(gè)形象比喻。曾幾何時(shí)，江蘇省洪澤作為一個(gè)勞務(wù)輸出縣，南飛雁是主流，該縣14.2萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力，9.2萬(wàn)人在外務(wù)工。但如今，洪澤的還巢鳳多了。越來(lái)越多的人，從蘇南、上海、浙江回到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，外出務(wù)工人數(shù)也從高峰9萬(wàn)人的規(guī)模降至3萬(wàn)。有言道，鳳凰非梧桐不棲，非泉水不食。是什么讓曾經(jīng)的南飛雁變身還巢鳳？　　今年春節(jié)前，在外打工的不少洪澤籍父母收到這樣一封來(lái)自孩子的賀卡：爸爸媽媽?zhuān)蚁肽銈兞?。這是洪澤縣就業(yè)處為吸引返鄉(xiāng)就業(yè)務(wù)工人員的創(chuàng)新舉措，他們利用各種機(jī)會(huì)宣傳家鄉(xiāng)就業(yè)的好處，如春節(jié)期間，在密集的招聘會(huì)上進(jìn)行招工宣傳，回家就業(yè)好，照顧老和小等。我們通過(guò)走訪發(fā)現(xiàn)，盡管打出親情牌，回到家鄉(xiāng)后的工作生活仍是必須考慮的問(wèn)題，沒(méi)有好的崗位信息給予對(duì)接，親情牌遇上現(xiàn)實(shí)生活，效果仍然會(huì)打折。如何將外出務(wù)工人員與家鄉(xiāng)崗位準(zhǔn)確對(duì)接，讓他們知道家鄉(xiāng)的發(fā)展、知道家鄉(xiāng)的就業(yè)需求成為洪澤縣就業(yè)處必須解決的問(wèn)題。短信定點(diǎn)定人定向發(fā)送、QQ群交流招聘信息、完善招聘平臺(tái)信息化手段的注入，在洪澤逐漸帶起一股返鄉(xiāng)就業(yè)的熱潮。　　短信平臺(tái)，定點(diǎn)發(fā)送精細(xì)化。該縣成立12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所、119個(gè)村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站、7個(gè)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站，在基層配置138臺(tái)就業(yè)保障民生服務(wù)自助終端，建立擬回鄉(xiāng)人員、擬回鄉(xiāng)技術(shù)人員、擬回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等信息數(shù)據(jù)庫(kù)2013年2月，該縣開(kāi)始建立在外務(wù)工人員信息調(diào)查制度?！　?013年春節(jié)期間，該縣就業(yè)處通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，年初時(shí)在外務(wù)工人員人數(shù)為30354人。9月份，通過(guò)與移動(dòng)公司合作，建立了短信發(fā)布平臺(tái)。根據(jù)被調(diào)查者所從事的職業(yè)、崗位技能，將其與洪澤的用工需求進(jìn)行對(duì)照，有的放矢地發(fā)送短信。如果最近一段紡織工需求比較旺盛，我們就將短信發(fā)送至在外從事紡織工作的洪澤人；如果是機(jī)械行業(yè)用工緊俏了，我們就發(fā)短信給在外從事機(jī)械行業(yè)的人這樣點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的發(fā)送短信，既節(jié)省了成本，也提高了成功率。李宇介紹說(shuō)。自9月份投入使用以來(lái)，該縣已累計(jì)發(fā)送信息1萬(wàn)余條，引導(dǎo)返鄉(xiāng)就業(yè)人員1200人次。李庭滿(mǎn)、陸燕夫婦就是被這么一條短信感召回來(lái)的?！　?月份的時(shí)候，我在張家港收到一條短信，告訴我洪澤哪些紡織廠缺少機(jī)修工和紡織工。因?yàn)樾『⒆右铣踔校依锢闲⌒枰苏疹?，我看?jiàn)短信也就動(dòng)了心思。本來(lái)在張家港就是干機(jī)修的，老婆也是在紡織廠做質(zhì)檢員，通過(guò)打聽(tīng)后，就決定回來(lái)了。李庭滿(mǎn)告訴。如今回到家鄉(xiāng)的李庭滿(mǎn)夫婦，收入和張家港差不多，卻能夠照顧升入初中的孩子，對(duì)于如今的工作生活很滿(mǎn)意?！　‰S著春節(jié)的臨近，138個(gè)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所、站又開(kāi)始忙碌起來(lái)。任務(wù)已經(jīng)下達(dá)下去，一年中手機(jī)停機(jī)的、換號(hào)碼的，都將再次調(diào)查，我們又需要繼續(xù)更新數(shù)據(jù)庫(kù)，由此進(jìn)一步提高成功率?！　Q群，高效便捷廣覆蓋。滴滴滴當(dāng)熟悉的QQ提示音響起，這就意味著朱娟、楊慶蓮們?cè)诤闈煽h人力資源市場(chǎng)的QQ群里又有了新的收獲。這個(gè)收獲也許是一個(gè)新的用工信息，也許是招聘攤位的敲定。一個(gè)小的QQ群，成為朱娟、楊慶蓮這樣的人事專(zhuān)員用工寶典。朱娟是江蘇悅豐晶瓷科技有限公司的人事經(jīng)理，打開(kāi)她的QQ，洪澤縣人力資源市場(chǎng)QQ群不時(shí)在閃爍。招聘熟練噴漆工一名，請(qǐng)幫忙介紹、悅豐申請(qǐng)攤位、寶利嘉怎么沒(méi)有你們的信息一條條跟招聘有關(guān)的消息不斷彈出?！　≈炀暾J(rèn)為QQ群有三大特點(diǎn)及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)情況、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直接溝通招聘需求、人員層次高，由此實(shí)現(xiàn)招聘的零成本。我們有時(shí)偶爾缺少個(gè)把工人，直接在群里說(shuō)一聲，別家企業(yè)人事專(zhuān)員有相關(guān)信息的，就直接推薦給我們。每次的人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)，攤位申請(qǐng)直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)處的人溝通，省去跑腿的麻煩。經(jīng)過(guò)這樣的交流，我們不需要再?gòu)氖召M(fèi)的中介那招工，可以說(shuō)是招聘零成本。朱娟說(shuō)?！　顟c蓮所在的淮安維新食品有限公司，今年2月企業(yè)正式投產(chǎn)，3月份楊慶蓮就申請(qǐng)加入QQ群，為的就是信息共享，便捷招聘。如今，通過(guò)QQ群，確定下每月招聘的攤位，楊慶蓮招聘工人很輕松。如今100多人的隊(duì)伍，基本都是從市場(chǎng)上招聘而來(lái)的。楊慶蓮說(shuō)。　　李宇告訴，洪澤縣就業(yè)處通過(guò)建立招工服務(wù)QQ群，引導(dǎo)企業(yè)集中加入，與企業(yè)做到了快速、便捷和及時(shí)的對(duì)接，形成了招工服務(wù)的快速通道。工作人員通過(guò)QQ群發(fā)布公告和傳送調(diào)查表，企業(yè)通過(guò)QQ群發(fā)送缺工信息。目前，會(huì)員已經(jīng)達(dá)到近200家企業(yè)。高效、便捷、零成本是企業(yè)會(huì)員對(duì)這一方式的評(píng)語(yǔ)?！　∪轿坏恼衅福寗?chuàng)業(yè)就業(yè)更有針對(duì)性。楊明琴是洪澤景湖生態(tài)旅游大酒店有限公司的人事專(zhuān)員，對(duì)招聘手段的信息化更多來(lái)自自己的切身感受。一張桌子、一把椅子、一塊牌子，三個(gè)一就是當(dāng)年的招聘攤位。說(shuō)起曾經(jīng)簡(jiǎn)陋的人力資源市場(chǎng)，楊明琴一語(yǔ)道破。如今，按照五星級(jí)人力資源市場(chǎng)打造的洪澤縣人力資源市場(chǎng)，除了場(chǎng)地面積等硬件設(shè)施外，更是有了自助求職終端、有了網(wǎng)絡(luò)、有了短信平臺(tái)?！　蠲髑俑嬖V，公司目前有工作人員100多人，近七成的員工是從市場(chǎng)上招聘而來(lái)，近一半為返鄉(xiāng)就業(yè)人員，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、短信等信息化手段讓更多的人知道我們企業(yè)，在實(shí)地招聘會(huì)上就能增加聘到合適人員的可能性。我們的餐廳主管佳佳，以前在南京的一家經(jīng)濟(jì)型酒店工作過(guò)。通過(guò)洪澤就業(yè)網(wǎng)知道家鄉(xiāng)正在招聘酒店管理人員，前來(lái)應(yīng)聘成功。懂得規(guī)范的操作流程、有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，佳佳這樣的外地返鄉(xiāng)人員，給我們企業(yè)發(fā)展提供了很好的建議，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?！　?duì)于洪澤縣宏港毛紡有限公司辦公室主任劉智聰而言，洪澤外地返鄉(xiāng)就業(yè)潮無(wú)疑很好地解決了用工上的難題。因?yàn)槠髽I(yè)擴(kuò)大規(guī)模，去年春節(jié)期間，我們參加了12場(chǎng)招聘會(huì)，招聘到了300名左右的返鄉(xiāng)人員，解決帶來(lái)的用工需求。企業(yè)到洪澤投資十年來(lái)，我們的工人隊(duì)伍近七成是返鄉(xiāng)人員。劉智聰介紹說(shuō)。　　返鄉(xiāng)人才這樣的寶庫(kù)，正是外來(lái)投資企業(yè)所看重的重要資源。十年前，蘇南蘇北工資水平有差距；如今，工資差距在縮小，越來(lái)越多的人選擇返鄉(xiāng)，用工相對(duì)輕松，這正是我們企業(yè)選擇在洪澤擴(kuò)大規(guī)模的一個(gè)重要原因。劉智聰表示。

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