無憂保勞工保障早報：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

強制休假

所謂強制休假是指在事先不告知員工及所在單位的情況下，在某一時間突然委派人員臨時接管其工作，強制進行一次連續(xù)5個工作日的帶薪休假，對其經(jīng)辦業(yè)務(wù)進行檢查

強制休假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。強制休假以后，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之后，如果未發(fā)現(xiàn)問題，則繼續(xù)人事原崗位的工作。強制休假的以下幾方面的好處：

以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為后續(xù)員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

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