無憂保勞工保障早報：一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、 職級標準

管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人

工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .

事業(yè)單位各職務層次對應績效工資標準表

專業(yè)技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準

1、簡介

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:

1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。

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