無憂保勞工保障早報(bào)：一、帶薪年休假有幾天

根據(jù)2008年1月1日生效實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因國(guó)家?guī)侥昙偈?008年后實(shí)施的，因此，依照規(guī)定在2008年后開始享受帶薪年假，可以主張2008年后的未休年假工資補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者2008年后未享受或未足額享受帶薪年假的，可以要求單位支付帶薪年假工資報(bào)酬，但是由于各地的司法實(shí)踐不盡一致及對(duì)勞資雙方舉證責(zé)任的分配不同，也可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法得到更多年限的帶薪年假工資報(bào)酬。

二、發(fā)生年休假糾紛怎么解決

一、職工年休假的時(shí)間怎么確定

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。

在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工齡鑒定。

今后不同用人單位下達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。

二、未休的年休假工資如何支付

職工應(yīng)休未休的年休假工資如何支付?

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