無憂保勞工保障早報：事業(yè)單位績效工資是分兩部分，一是基礎(chǔ)性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量、實際貢獻(xiàn)等因素。在人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，根據(jù)單位的社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構(gòu)成、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。

一、什么是崗位津貼

首先要明確什么是所謂的津貼津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。

二、崗位津貼的種類有哪些

津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留

事業(yè)單位分類是深化事業(yè)單位改革、規(guī)范事業(yè)單位管理的基礎(chǔ)性工作。按照政事分開、事企分開的原則，根據(jù)現(xiàn)有事業(yè)單位的社會功能，一般將事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的和從事公益公務(wù)的三大類。通過分類，一些跨系統(tǒng)、跨部門功能相同、職能相近的事業(yè)單位通過改革整合在一起;經(jīng)營服務(wù)類的事業(yè)單位大部分要改企走向市場;保留純公益性事業(yè)單位，根據(jù)其實際工作需要加大對這些事業(yè)單位的經(jīng)費保障，使其為社會提供...

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