無憂保勞工保障早報：2005年10月26日，于某到石家莊某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009 年4月，于某向石家莊勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該酒店支付加班工資，補繳社會保險費。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補繳2005年10月至 2009年2月的社會保險費;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至石家莊市某區(qū)法院。

于某主張該酒店應(yīng)當(dāng)向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計算方式為：每周周六加班一天，工作時間是從早8點到下午4點，中午不休息，每年加班52天，共加班170天

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

1、基本概述

根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間也就是加班時間的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。

2、具體標(biāo)準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準是：在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

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