無憂保勞工保障早報(bào)：怎么確定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)

職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

對于新參加工作的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%

單位如何支付加班費(fèi)，加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計(jì)算?

法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。所謂值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。

一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長短和報(bào)酬等問題，法律

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