無憂保勞工保障早報：一、用人單位可以延長勞動時間嗎

我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點;以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計劃、正常進行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982...

一.索要加班費的法律依據(jù)

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

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