無憂保勞工保障早報：一、如何申請加班薪酬

很多上班族即將返回工作崗位，對于一些性質(zhì)特殊崗位，難逃加班的人來說，國慶節(jié)加班該拿多少加班費?加班費該如何計算?

根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者正常勞動應得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。計算加班費的時候，日工資按平均每月計酬天數(shù)21.75天來折算，小時工資則按照每天工資數(shù)量除以8小時。

二、節(jié)假日加班工資需要繳納個稅嗎

個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休

一、支付加班工資的情形

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的200%的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的300%的工資報酬。

二、加班工資的計算方法

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者

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