無憂保勞工保障早報：日前，在全國公務(wù)員局行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作經(jīng)驗交流會上，浙江省慈溪市人社局作了《以干事對帳為抓手切實加強公務(wù)員平時考核》的典型發(fā)言，其經(jīng)驗做法獲得與會領(lǐng)導的一致贊譽?！　」珓?wù)員平時考核是指導、檢查、激勵公務(wù)員正確履行職責，確保完成工作任務(wù)的重要手段。該市早在1997年，就建立了公務(wù)員平時考核制度，2009年8月,開始試點實施以五步法為基本程序的領(lǐng)導班子和干部干事對帳制度，從2010年3月起，在全市推行公務(wù)員平時考核干事對帳制度。該項制度以工作落實為主題，按照上下聯(lián)動、分級負責、分級實施和集體對帳與個人對帳相結(jié)合的原則，在市、鎮(zhèn)、村建立三級對帳體系，以派帳、對帳、記帳、核帳、算帳五步走為工作流程，運用工作日志、上網(wǎng)公開、定期核查等監(jiān)督制度，對市年度主要工作任務(wù)、重大項目、突發(fā)事件的處置等內(nèi)容進行干事對賬，并注重結(jié)果運用，實行干事對帳結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、選拔使用干部三個掛鉤，是一套管事與管人相結(jié)合的有效機制?！　∪陙?，該項制度運行良好，在促進干部專心干事、推進工作落實、完善考察手段等方面，取得良好效果。慈溪市人力社保局據(jù)此形成的調(diào)研文章《慈溪市公務(wù)員考核機制探究》也分別獲得2012年寧波人力社保系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎、2012年省人力社保系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎。

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