無憂保勞工保障早報：一、把工作帶回家做算加班嗎

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

自愿工作的不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支

一、怎么計算加班工資

用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：

安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資;

安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資;

安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付工資。

用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

加班加點的日工資計算：按照假期工資確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20、92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515