無憂保勞工保障早報：一、勞動者工作超出正常工作時間怎么辦

《勞動法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從上述規(guī)定可知，雖然《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，“婦女節(jié)”婦女放假半天，但《勞動法》并無規(guī)定，如果“婦女節(jié)”企業(yè)不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節(jié)，企業(yè)應盡可能安排女職工休息或參加節(jié)

一、單位安排加班可以拒絕嗎

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：

1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。

對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、單位不支付加班費怎么辦

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