無憂保勞工保障早報：一、加班工資報酬如何計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益,，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

一.怎樣為訴訟仲裁準(zhǔn)備證據(jù)

證據(jù)應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準(zhǔn)備。很多人等事情鬧僵以后再準(zhǔn)備證據(jù)，你想想對方能讓你輕易拿到證據(jù)嗎?平時就應(yīng)當(dāng)有證據(jù)意識，有關(guān)勞動關(guān)系的事實都應(yīng)保留書面的資料;

二要準(zhǔn)備能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。這種證據(jù)最基本的是勞動合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人;

三要準(zhǔn)備能證明工資待遇的證據(jù)。像工資條、存折、工資卡、領(lǐng)工資的簽字記錄等等;

四要準(zhǔn)備單位或者職工違法、違反勞動合同的證據(jù);

五要準(zhǔn)備解除或終止勞動合同的證據(jù)。

每個案件的情況不同，要根據(jù)具體情況準(zhǔn)備具體的證據(jù)。有些單位簽合同后不給職工合同，發(fā)工資不留任何憑證，不讓職工有一點能證明勞動關(guān)系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實存在總會有一些“蛛絲馬跡”。最重要

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