無憂保勞工保障早報：一、能以補休代替加班費嗎

如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：

1、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資150%的工資報酬。

2、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300%的工資報酬。

如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應(yīng)該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。

二、加班工資的計算基數(shù)是怎樣的

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加

一、加班費的計算方法是什么

8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資;

法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件

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