無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者工作超出正常工作時(shí)間怎么辦

《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述規(guī)定可知，雖然《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“婦女節(jié)”婦女放假半天，但《勞動(dòng)法》并無規(guī)定，如果“婦女節(jié)”企業(yè)不對(duì)女職工放假，則應(yīng)支付女職工加班工資。婦女節(jié)，企業(yè)應(yīng)盡可能安排女職工休息或參加節(jié)

一、單位安排加班可以拒絕嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：

1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;

2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

3、安排加班，一般一天不得超過1小時(shí)，特殊情況不得超過3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。

對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦

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