無憂保勞工保障早報：勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協(xié)議》

勞務派遣型工作安排

勞務派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是企業(yè)的一種新的用人行為，也是經(jīng)濟社會的一種新現(xiàn)象。簡單概括，勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義，它表明，用人單位在勞動要素管理職能上出現(xiàn)了社會分工和社會合作。

在勞務派遣型工作安排中，對一部分特定的勞動力需求，用人單位只保留了勞動力的使用環(huán)節(jié)—安排工作任務，而將其他勞動力管理職能轉(zhuǎn)嫁給了勞務派遣機構(gòu)。

一、簽訂勞動合同要注意的問題

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障.勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜做出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。

用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者做出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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