無憂保勞工保障早報：一、訂立勞動合同要注意什么

如何訂立勞動合同對于用人單位和職工都有著重要的意義，但是在訂立勞動合同前應當注意以下問題：

訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

一、簽訂集體勞動合同的程序

、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托；企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會聯(lián)合會代表轄區(qū)內企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進行協(xié)商；沒有區(qū)域經濟管理組織的，由區(qū)域工會聯(lián)合會主席代表轄區(qū)內企業(yè)的員工與逐個企業(yè)經營者或企業(yè)授權委托的代表進行協(xié)商。

、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業(yè)有關部門的意見，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515