無憂保勞工保障早報：女工非婚生育待遇

女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補助。

廣東省相關(guān)法律規(guī)定，計劃外生育者，按下列規(guī)定處理：

非農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當?shù)乜h上年職工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數(shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外，夫妻雙方分別不予提職、普級;五年內(nèi)不予招工、招干、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評先選先進，不發(fā)給資金及生活困難補助;七年內(nèi)不得享受醫(yī)療福利。干部、職工還應(yīng)當由所在單位給予行政處分。

農(nóng)業(yè)人口超計劃生育一個子女的，夫妻雙方分別按當?shù)剜l(xiāng)上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的計劃外生育費;再超生的，以超生子女數(shù)為倍數(shù)征收計劃外生育費。除征收計劃外生育費外

一、女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假

根據(jù)1988年9月1日國務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：

1女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

3女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

二、女職工生育保險的好處

根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間依法享受的各項物質(zhì)待遇，包括產(chǎn)假、工資待遇、接生費用和其他補助等。主要包括：

一、女職工的產(chǎn)假為多長時間

女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、女職工生育津貼的計算標準

生育津貼，國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企

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