無憂保勞工保障早報：一、勞動合同種類有哪些

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、勞動合同的期限

1．有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

證明勞動關(guān)系的意義

在勞動爭議糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動關(guān)系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點(diǎn)。筆者在平時的接待過程中經(jīng)常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但當(dāng)筆者問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關(guān)系時，經(jīng)常碰到勞動者無言以對，或信心滿滿地說用人單位一定會承認(rèn)勞動關(guān)系的等等情形。殊不知，是否有勞動關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動者。

故認(rèn)為證明勞動關(guān)系的意義就相當(dāng)于萬丈高樓的地基，重中之重。

未簽勞動合同如何確定勞動關(guān)系。

一、書面的勞動合同。

勞動者與用人單位如果簽訂過書面的勞動合同，可以清楚明確的反應(yīng)雙方之間的勞動關(guān)系、勞動報酬、工作時間等關(guān)鍵的勞動要素。

二、沒有上述清晰地確定勞動關(guān)系情形。

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