無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、企業(yè)有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪嗎

根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，因?yàn)樗^的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”并非一個(gè)非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用之。這就給了很多企業(yè)對(duì)員工隨意調(diào)崗調(diào)薪的“正當(dāng)理由”。

但是員工則認(rèn)為，調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的重大變更，如果企業(yè)要調(diào)崗調(diào)薪，應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，就屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定。

其實(shí)調(diào)崗調(diào)薪，關(guān)系到員工的切身利益，因此企業(yè)無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定。目前面對(duì)實(shí)踐中大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生，司法裁判機(jī)關(guān)對(duì)此的態(tài)度是：

首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪;

其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等;

一、不合格員工調(diào)崗辭退的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;……”

二、調(diào)崗辭退的程序

對(duì)不合格員工處理的關(guān)鍵是如何認(rèn)定不能勝任工作。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。故用人單位在勞動(dòng)合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動(dòng)者無(wú)法完成時(shí)，以證人、勞動(dòng)者書面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。

對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。

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